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3种类型的公司要注意,就算你干十年努力奋斗,还是陷入底层深渊

前段时间,从上海回来的表妹回老家跟我们相聚,席间亲戚就问我的表妹做什么工作。表姐中专毕业后就结婚在一家公司上班做文秘,工资4000,还算是不错的。但是我的表妹就说,你这个工资只能让我在上海租个小房子,我劝你还是从原来的公司早点离职吧,在这家公司只能是浪费你的时间。

针对表妹的调侃,表姐只是呵呵一笑:“勉强先干着,以后在找到一个好工作”,毕竟表姐在原岗位工作五年了,工作一直保持在4000左右。而我的表妹,干了几个月就觉得工作不适应就立马跳槽,连续跳了三家公司,她才找到合意的单位干了一年,隔年又到了一家有实力的新公司干了二年,现在表妹早已经成为了部门的经理,月薪30K,在上海这种城市,不算是很多的,但是这种工资在老家算是很多的了。

其实对于工作的选择,有不少人觉得想要获得高收入就得在一个单位上好好干,只要努力自然就会获得升职加薪的机会,但是有些单位就算你干得多努力多出色,你还是原地踏步,就像公司有天花板一样,你永远都突破不出去。

职场人想要赢在起跑线,你一开始就找对公司,才能够掌握着胜利的钥匙,当你遇到这三种公司需要尽量避免选上,能够让你少踩点坑:

1、机械式重复性劳动,产生的价值含量低。价值含量低指的是你在创造价值的过程中,你只是贡献着一小份的力量,导致你拿到的薪酬是较为少的。比如保安这个岗位,做的工作就是管理现场秩序的工作,每天进行公司的现场,这种工作就是机械化的进行,没有任何的技术含量,拿到的薪酬也是十分有限的。

对于个人找工作目的就是以个人力量努力创造最大价值,你才会值钱。对于所有职场人来说,你创造的技能值钱了,自然而然价值就会提升。

2、公司业务总是在更换,处于不稳定的阶段。一般情况这种情况就是创业公司的现状了,有很多的创业公司就是不了解自己的核心优势,自己都想不明白做什么就是看什么赚钱就赚什么,结果就是东一榔头西一棒子,公司什么事情都干不好。

我大学同学刚进入创业公司,他们的老板就是做小型的策划公司,公司天天不知道要做什么,公司就8个员工,就开始搞什么合伙人制度,员工可以投资一笔钱到公司里,获得收益。有几个员工就投了2-3万,业务员也没拉什么大单,很多都是3万多的小单。

每天老板就让策划部出策划案,不管是哪位客户提出的需求,策划部都要给出提案,从来不让客户给定金,有好几次客户直接不要方案了,策划部白干了半个月,后来公司也因为经营问题解散了,倒霉就是投资公司的员工就得追着老板还钱。

所以创业公司,一般会两种结局,第一种就是企业成功了,你成为了公司的元老,收入也随之提高。第二种结局就是公司倒闭了,你又得重新适应新公司找工作。

3、公司没有完整的薪酬体系,升职加薪全靠领导的喜好。这一点需要注意了,如果你的性格就是很内向的,业务上很有成就,有可能会成为领导的工具人待在原有岗位上,因为领导看不到你的实在价值。

我刚毕业进入公司就遇到同事小王抢功劳,有一次我们部门做了一场将近2000人的线上活动,销售额将近10万块,这次策划案是由同事张丽主导的,结果老板把功劳推给了小王,领导也没有吭声,也只是默认了。

因为小王是老板的亲戚,也是老板一直想栽培为副总的人,放在我们部门只是锻炼而已,过一段时间的调回老板身边去。领导也想着自己的前途,也把这次功劳推给了小王,而对于张丽的主导,领导却视若无睹。

稳定并不是一件好事,但也不要以为跳槽是错的,稳定就是为了把一件事情做到极致,对比跳槽也有着自己的作用,那就是筛选适合自己的公司,不要委曲求全适应阻碍自己发展的公司。

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